Soal Pengantar Manajemen via Hot Potatoes

Soal Pengantar Manajemen

Quiz

1 / 20

1. Dilihat dari hirarkinya, manajer dalam suatu organisasi dapat dikelompokkan ke dalam tiga jenjang, yaitu ....
   1.   Manajer lini pertama, manajer lini tengah, manajer lini akhir
   2.   Manajer penyelia, manajer lini pertama, manajer lini akhir
   3.   Manajer madya, manajer lini tengah, manajer lini akhir
   4.   Manajer penyelia, manajer madya, manajer puncak
   5.   Manajer dasar, manajer tengah, manajer puncak
2. Suatu pendekatan yang menekankan pada penelitian sebagai dasar untuk mengembangkan teori-teori tentang perilaku manusia dalam organisasi, yang kemudian dapat digunakan untuk mengembangkan petunjuk-petunjuk praktis bagi manajer disebut
   1.   Behavioral science approach
   2.   Management approach
   3.   Management information approach
   4.   Management science approach
   5.   e. Science approach
3. Yang termasuk mega-environment adalah ....
   1.   Unsur lingkungan
   2.   Pemegang saham dan dewan direksi
   3.   Konsumen dan klien
   4.   Unsur psikolog
   5.   Unsur sosial-budaya
4. Istilah yang digunakan untuk menunjukan konsep dan tanggung jawab sosial dan organisasi yang diterpakan pada organisasi bisnis disebut ...
   1.   Organizational social responsibility
   2.   Corporate social responsibility
   3.   Organizational social responsiveness
   4.   Corporate social forecasting
   5.   Corporate social responsiveness
5. Salah satu cara perusahaan melakukan “go internasional” adalah ...
   1.   Impor
   2.   Menjual perusahaannya pada pihak asing
   3.   Usaha patungan
   4.   Menjual aset tetap
   5.   Mengganti nama perusahaan
6. Proses menggabungkan sumber daya untuk menghasilkan barang-barang atau jasa baru disebut ...
   1.   entrepreneurship
   2.   entrepreneurial
   3.   entepreneur
   4.   inovator
   5.   creator
7. Yang termasuk unsur pokok kebuadayaan yaitu
   1.   Action
   2.   Culture
   3.   Grow naturally
   4.   Artifacts
   5.   Personality
8. Total Quality Management adalah ...
   1.   Komitmen kultural organisasi untuk memuaskan konsumen melalui penggunaan sistem terpadu yang terdiri atas pelatan, teknik dan pelatihan
   2.   Pelengkap dari karakteristik dasar dari fungsi suatu barang atau jasa
   3.   Ukuran yang menunjukkan jumlah penggunaan yang bisa didapatkan oleh seseorang sebelum suatau barag mejadi rusak sedemikian rupa sehingga mengganti barang tersebut leih masuk akal dibandingkan memperbaikinya
   4.   Suatu pendekatan pengendalian mutu yang menekankan pada komitmen organisasi secara menyeluruh
   5.   Menunjuk pada ketepatan, keramah-tamahan, kemahiran, dan kemudahan perbaikan produk
9. Strategic Plans dibuat oleh ....
   1.   Manager madya
   2.   Karyawan
   3.   Manajer lini pertama
   4.   Pendiri
   5.   Auditor
10. Yang termasuk situasi yang biasanya mengingatkan para manajer tentang kemungkinan adanya masalah adalah sebagai berikut, kecuali ...
    1.   Penyimpangan dari pengalaman masa lalu
    2.   Penyimpangan dari suatu rencana
    3.   Orang atau pihak lain seringkali memnculkan masalah bagi manager
    4.   Keberhasilan program tahun lalu
    5.   Unjuk kerja pesaing
11. Proses integrasi kegiatan-kegiatan dari bagian-bagian yang terpisah dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif disebut ...
    1.   Diferensiansi dan integrasi
    2.   Koordinasi
    3.   Hirarki
    4.   Pembagian kerja
    5.   Departementalisasi
12. Otoritas yang digunakan oleh kelompok orang yang memberi advis dan layanan pendukung bagi para manajer lini disebut ...
    1.   Otoritas garis dan staf
    2.   Otoritas garis
    3.   Otoritas atasan
    4.   Otoritas manajer
    5.   Otoritas staf
13. Upaya untuk menjelaskan bahwa perubahan benar-benar diperlukan, sehingga individu, kelompok atau organisasi merasa yakin dan dapat menerima perubahan itu disebut ...
    1.   Changing
    2.   Moving
    3.   Unfreezing
    4.   Refreezing
    5.   Freezing
14. Sumber rekrutmen internal berasal dari ...
    1.   Perusahaan lain
    2.   Orang yang belum bekerja
    3.   Agen tenaga kerja
    4.   Magang
    5.   Job posting dan job bidding
15. Teori tentang struktur kepribadian, dengan id sebagai pusat dorongan-dorongan dan impuls bawah sadar, superego sebagai kesadaran, dan ego adalah sebagai kekuatan eksekutif atau mediator, yang menyeimbangkan tekanan id dan superego dengan kendala realitas adalah teori...
    1.   Teori psikologi
    2.   Teori psikoanalisis
    3.   Teori fiksasi
    4.   Teori analytical psychology
    5.   Teori interpersonal
16. Kemampuan seseorang untuk memengaruhi perilaku orang lain disebut...
    1.   Power
    2.   Kepemimpinan
    3.   Expert
    4.   Legitimate
    5.   Motivasi
17. Berikut ini merupakan tahapan pembentukan tim secara berurutan yaitu ...
    1.   Storming, norming, forming, performing, adjourning
    2.   Forming, adjourning, storming, performing, norming
    3.   Forming, norming, storming, adjournig, performing
    4.   Forming, storming, norming, performing, adjourning
    5.   Adjourning, norming, forming, storming, performing
18. Yang termasuk hambatan semantik dalam melakukan komunikasi yaitu ...
    1.   Struktur organisasi tidak teratur
    2.   Kata yang digunakan memiliki arti yang berbed-beda
    3.   Perbedaan pengamatan
    4.   Pemilihan alat komunikasi yang tidak tepat
    5.   Kondisi lingkungan bising
19. Yang termasuk sistem pengawasan yang lazim digunakan dalam dunia bisnis, adalah sebagai berikut...
    1.   Pengawasan lapangan
    2.   Pengawasan perorangan
    3.   Pengawasan kantor
    4.   Pengawasan anggaran
    5.   Pengawasan perencanaan
20. Yang bukan termasuk faktor yang perlu dipertimbangkan oleh manajer untuk menilai informasi adalah....
    1.   Kualitas informasi
    2.   Kulaitas tenaga kerja
    3.   Ketepatan informasi
    4.   Jumlah informasi
    5.   Relevansi informasi